Kampanj!

100 sidor om hur du gör utvecklingssamtalen till något att se fram emot

Name: 100 sidor om hur du gör utvecklingssamtalen till något att se fram emot
SKU: 36
Availability: InStock

Det ursprungliga priset var: 341.00kr.Det nuvarande priset är: 299.00kr.

Författare:
Doris dahlin
112 sidor

I lager

Köps ofta tillsammans

100 sidor om hur du gör utvecklingssamtalen till något att se fram emot

Den här artikeln: 100 sidor om hur du gör utvecklingssamtalen till något att se fram emot

I lager

100 sidor om hur du vinner tid

1 × 100 sidor om hur du vinner tid

I lager

✓ I lager ✓ Fri frakt över 600 kr
✓ Öppet köp i 30 dagar

Artikelnr: 36 Kategori: Böcker till jobbet

Beskrivning
Ytterligare information

Läs vad andra tycker längre ner på sidan

I den här boken får du exempel från verkligheten och många goda råd om utvecklingssamtal. Boken innehåller också praktiska checklistor för dina egna samtal.

UNIK GARANTI – Vi är så säkra på att du lyckas med utvecklingssamtalen när du läst boken att du får pengarna tillbaka om du inte inte är nöjd.

Läs gärna längre ner vad andra tycker om boken.

Här är en del av vad du får:

Vad har du för nytta av utvecklingssamtal?

Lyckas eller misslyckas – ett exempel från verkligheten
De vanligaste misstagen och hur du undviker dem

Hur gör man utvecklingssamtal?

Utvecklingssamtalens innehåll och olika perspektiv
Våga kritisera under utvecklingssamtalet
Tänk genom de här delarna av samtalet
Dina medarbetares förberedelser inför utvecklingssamtalet
Att hantera förtroenden under ett utvecklingssamtal
Hur gör du med anteckningar?

Måltänkande i praktiken

Mycket snack och lite verkstad
Om din chef inte har utvecklingssamtal med dig eller har dåliga sådana
Riktlinjer för verkningsfulla mål under medarbetarsamtalet

Samtalen som gör att ni möts

Kommunikation som når fram
Fällor och fel under medarbetarsamtal
Så här förbereder du konstruktiv och givande kommunikation
Lär dig att fråga rätt – frågeteknik som din hjälp

Att få medarbetare med dig i stället för mot dig

Vad gör du med musslan Mats, smilfinken Stina och gnällspiken Gustav?
Hantera förändringar bättre
Tala förändringar under utvecklingssamtalet

Kritik

Kritisera på rätt sätt
Att få och ge kritik
Hur du väljer dina strider

Svåra samtal

Din roll som chef
Vad gör du om dina medarbetare börjar gråta?
Eller om de blir arga?
Hur gör du med någon som har alkohol- eller drogproblem?
Medarbetare i kris
Konflikter

…Och mycket mer…

Så här tycker läsarna:

”Doris Dahlin går pedagogiskt och lättläst igenom olika aspekter av ett utvecklingssamtal. Det handlar om förberedelser, hur frågor ska ställas, om att nå fram och skapa en dialog, vikten av att våga ta konflikter, konsten att kunna kritisera och ge beröm på rätt sätt med mera.”
Personal & Ledarskap

”Den här boken är helt fantastisk. Jag kommer definitivt att använda den som kurslitteratur i de utbildningar jag håller.”
Fredrika Persson, Freja Konsulter

”Den har hjälpt oss att lära våra chefer att hålla bättre samtal med sina säljare. Den är kort och enkel och lätt att förstå. Det här är en bok jag rekommenderar till alla som har chefsansvar och därmed håller utvecklingssamtal.”
Catrin Dagander, Beltton Svenska AB

”Den har hjälpt oss med att. planera och genomföra utbildningar i medarbetarsamtal. Boken är bra för att den är lättillgänglig, praktisk, lagom tjock. Det här är en bok jag rekommenderar till den/alla som chefar och är oroliga för att hålla samtal.”
Per hassling, Räddningstjänsten Storgöteborg

”Den har hjälpt mig med att ha vettiga mål/utvecklingsamtal samtidigt lärt mig hantera olika typer av människor i exempelvis konfliktsituationer,rehabilitering och kreativt tänkande.Teamanda etc. Böckerna är bra för att man kan använda dem som uppslagsbok vid ett speciellt problem man stöter på samt att checklistor kan man ej få för många av inom chefsyrket.”
Michael Bergman, Fortum Service Öst AB

”En bra-att-ha-bok för både chefer och anställda som vill försöka göra något vettigt av utvecklingssamtalen”.
Du & Jobbet

”Inom varje individ finns en utvecklingspotential – den kan chefen fånga upp vid ett utvecklingssamtal. Författaren har åstadkommit en sakligt utformad och välskriven handbok.”
BTJ

”Både chef och medarbetare har mycket att vinna på att förbereda sig inför utvecklingssamtalet. Chefen får tillfälle att se till att medarbetaren prioriterar ”rätt” arbetsuppgifter och medarbetaren får ett kvitto på vad chefen är nöjd och mindre nöjd med.
Lästips; 100 sidor om hur du gör utvecklingssamtalen till något att se fram emot av Doris Dahlin.”
Personalaktuellt

”Ledarskapskonsulten Doris Dahlin menar att utvecklingssamtalen är det perfekta redskapet för en ambitiös chef. Rätt utnyttjade blir samtalen dessutom en kick för chefen – och medarbetaren.”
Finansvärlden

”Här lär du dig hur du gör utvecklingssamtal som är mer än bara babbel.”
Tidningen Blomsterbranschen